인적 자원 개발 시스템

논리적 사고 기술, 문제 해결 기술 및 우수한 리더십을 가진 사람들을 키우기 위해, 우리는 학생들이 필요한 역할 인식, 기본 지식 및 기술을 분류하여 필요한 "수준 특정 훈련"을 수행하고 있습니다.

특히 엔지니어의 개발과 관련하여 우리는 각 단계에서 발생하는 개발 및 설계, 제조, 운송 및 건설의 각 단계에서 발생하는 문제를 방지하여 재발을 예방하게하는 전문 교육을 제공합니다. 구체적으로, 우리는 "프로젝트 관리"및 "왜 분석 하는가"와 같은 과정을 개최합니다.

교육 및 훈련 시스템

우리는 직업 유형과 역할에 맞는 전문 지식과 기술을 습득하기 위해 교육 시간을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 직원들이 경력을 쌓을 수 있도록 수준 별 교육을 향상시키기 위해 노력했습니다.

또한, 교육을받을 수있는 기회의 수를 늘리기 위해, 우리는 원격 훈련과 강화 된 전자 학습을위한 환경을 조성하여 광범위한 지식을 얻을 수있게 해줍니다.

다양성 스포츠 토토 배트맨
사고/정책

그룹은 인종, 국적, 성별 등에 관계없이 다양한 인적 자원을 새로운 가치 창출의 원천으로 간주하고 각 직원의 인권과 개성을 존중하며 다양성을 극대화하고 다양성 직원의 성장을 통해 지속 가능한 발전을 달성하기 위해 노력할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 또한 다양한 인적 자원의 채용 및 홍보를 홍보하여 ​​직장의 다양성을 향상시킬 것입니다.

직장 생활 균형
사고 및 정책

우리의 행동 강령 중 하나는 "각 직원의 개성과 성격을 존중하고 우리 자신의 관점에서 자기 실현을 달성하는 것을 목표로하는 직장을 만드는 것"이며, 우리는 직장 생활 균형에 관한이 정책을 가지고 있습니다. 우리는 각 직원의 자기 실현에 대해 자신의 삶을 성취하고 자신의 자기 개선을 향상시키는 것이 아니라 업무 자체에서 열심히 일하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 일하는 방식을 검토하고, 유급 휴가를 홍보하고, 보육 및 간호와 관련된 업무 스타일을 개선하고, 집에서 일을 구현하면 업무 가치와 궁극적으로 생산성을 이끌어 낼 것이라고 생각합니다.

건강 관리 촉진
사용 구조

우리 그룹의 일원으로서, 우리는 "정신적, 신체 건강을위한 편안하고 편안한 업무 환경을 실현하는 것"을 목표로하며, 모든 직원의 건강을 유지하고 개선하는 것이 기업 가치를 창출하기위한 중요한 기반이라고 생각합니다. 각 위치의 안전 보건위원회 및 보건위원회를 통해 우리는 건강 증진에 대한 스포츠 토토 배트맨를 전파하고 있으며 회사의 일환으로 직원 건강 관리와 같은 조치를 구현하고 있습니다.